Con más de 800 inscriptos, la cuarta edición del encuentro organizado por Gestión Compartida abordó el impacto de la inteligencia artificial, el liderazgo, la diversidad y las nuevas formas de trabajar.
People Summit 2026 tuvo su cuarta edición bajo el lema «Ideas que transforman, organizaciones que evolucionan». El evento, organizado por Gestión Compartida, se realizó en el Centro de Convenciones de Buenos Aires (CEC) y tuvo la participación de referentes en el área de Recursos Humanos que debatieron en paneles con diversos ejes temáticos. Con conducción a cargo de los periodistas María Eugenia Duffard y Franco Mercuriali, el evento ofreció un espacio para favorecer el encuentro entre colegas y la generación de nuevas oportunidades.
«Esta es la cuarta edición de People Summit, con más de 800 inscriptos. El eje central es cómo se está transformando la dinámica del trabajo, cómo nos organizamos, cómo las empresas pueden ser competitivas con la introducción de la inteligencia artificial, el impacto que tiene en las personas. Todavía entendemos que la tecnología transforma organizaciones, pero son las personas las que hacen que las cosas sucedan», comentó Alejandro Morales, CEO de Gestión Compartida, en diálogo con Brand Studio.
La apertura del evento estuvo a cargo de Gastón Morales, speaker y consultor internacional especializado en Neurociencias aplicadas a Management & Business, quien habló sobre liderazgo y experiencias que activan el engagement y liberan hormonas positivas.
En el primer panel, a cargo de Fernando Troilo, Director de PhD Program in Business Management de UCEMA e Ignacio Cincunegui, CEO de Napsis Latam, se debatió sobre el impacto de la inteligencia artificial en las empresas y los desafíos para el área de Recursos Humanos, y se dio a conocer la investigación que está llevando adelante al respecto la UCEMA. «Sin lugar a dudas, negar la inteligencia artificial no es el camino. Veo cada vez mayor adopción, trae muchísimas ventajas para las organizaciones. Para la humanidad también, si sabemos cómo aprovecharla. Dentro de las principales barreras se encuentra la falta de habilidades. Por otro lado, hay muchas dudas e inquietudes en cuanto a la ética que se está propiciando en las organizaciones para que esta adopción sea también sostenible», destacó Troilo, y agregó: «Me parece importante estar en este evento para compartir aprendizaje, para sembrar inquietudes en la comunidad de Recursos Humanos que, particularmente, creo hoy tiene un momento histórico organizacional, una oportunidad enorme de hacer evolucionar a las compañías para que la adopción de la inteligencia artificial sea por un lado efectiva, pero por otro lado, también ética».
En el siguiente panel, Mayra Botta, Gerenta de Aprendizaje y Educación del Education AI Studio en Globant, y Cristian Alvarez, People Operations & Manager en Personal, debatieron sobre el factor humano como aliado de la IA. «Creo que es un gran desafío, como lo fue también cualquier otra revolución, tecnológica o digital, solo que hoy está todo tan acelerado que lo que hace tres meses era nuevo, ya quedó obsoleto. Entonces el desafío es cómo hacemos las personas para adaptarnos a ese cambio», dijo Botta.
Federico Diez, Director General de Estrategia Comercial de Grupo ST, Pablo Venarotti, abogado del Estudio Nicholson & Cano y Luciano Iglesias, Operation Specialist & I+D en Grupo SPEC, conversaron en el siguiente panel sobre el nuevo escenario legal en la Argentina con respecto al mundo del trabajo. «Me parece sumamente relevante poder comunicar y transmitir todas estas reformas que se están generando a través del Gobierno, que impulsan el desarrollo de las empresas», indicó Diez, en diálogo con Brand Studio, y agregó: «Este evento pone en el centro a las personas, pone al capital humano como un factor de crecimiento relevante». Por su parte, Iglesias se refirió a la tecnología como un gran apoyo para los colaboradores, y opinó que esta debe ser evaluada por un humano. «Me parece importante estar hoy en este gran evento porque es una oportunidad para todas las empresas y sponsors de poder conectarse, tener llegada y conocer las novedades, sobre todo del mercado de Recursos Humanos, tecnología y más cosas más de valor».
El siguiente panel trató sobre equipos diversos y contó con la presencia de Mora Simoes, Directora de Personas en Grupo Omint y Marcelo Jalil, Principal de Workforce & Rewards en Marsh. «Cambios tuvimos siempre pero nunca algo tan exponencial. Dejamos de tener roles basados en el saber para pasar a la gestión de las emociones», comentó Simoes, sobre los desafíos de la actualidad. Ambos conversaron sobre las distintas generaciones que hoy interactúan en el mundo laboral y destacaron las cualidades de cada una.
En el siguiente panel, Christian Bernal, Director de Maestría de RR.HH. de la Universidad de San Andrés y Romina Cavanna, Vicepresidenta de RR.HH. en Pan American Energy, debatieron sobre liderazgo para una nueva era.
El final estuvo a cargo del médico neurólogo Conrado Estol, quien habló sobre los desafíos de la nueva longevidad y la importancia de los buenos hábitos para poder tener una vida larga, activa y plena. «La salud cambió totalmente y lo que se escucha en redes sociales es confuso», afirmó, para luego mostrar estudios científicos y datos que mostraban cómo las acciones son más importantes que la genética a la hora de pensar en el cuidado físico.
En diálogo con Brand Studio, Alejando Morales dio su visión sobre el mundo del trabajo en la actualidad en el país. «A la Argentina, si la miramos a largo plazo, le vemos el potencial de desarrollo, el crecimiento en determinados verticales, y ahí estamos las empresas para seguir apostando a ese crecimiento. En la búsqueda de talento que nos haga mejores, más innovadores y más tecnológicos todos los días», dijo.
El CEO de Gestión Compartida aseguró que hoy las empresas buscan personas que se puedan adaptar a las nuevas tecnologías, a las nuevas formas de trabajar y que puedan convivir con la introducción de la inteligencia artificial. «Nosotros, en particular, buscamos buena gente», agregó.
Con respecto a la inteligencia artificial, opinó que está modificando la forma en la que se trabaja y que es importante adaptarse para incorporar su uso, especialmente en distintos procesos vinculados al área de Recursos Humanos.
«Este es el evento más importante de Recursos Humanos de la Argentina. Está buenísimo que tengamos este espacio de networking, que charlemos, que escuchemos, que aprendamos y que nos dejemos desafiar por nuevas ideas», concluyó Morales.
People Summit 2026 cuenta con el apoyo de las siguientes empresas:
Platinum Sponsors: GST · Globant · UCEMA · SPEC
Gold Sponsors: Personal · Risko · Napsis · Hiberus · SportClub · Clarín 365 · Wellhub · Marsh
Silver Sponsors: Omint · Green Armor · Ricoh · Firenze · PedidosYa Business · Finnegans Quippos · Vivanco · Youcard · Lavazza
Bronze Sponsors: DoctoRed · Gastón Morales Neurociencias Aplicadas · English Services · Nicholson y Cano · Luigi Bosca · En Buenas Manos · Forge · Healty Club
Brand Studio para Gestión Compartida