La reunión del Consejo del Salario finalizó sin acuerdo entre empresarios y sindicatos. El Gobierno definirá el nuevo salario mínimo por decreto.
La reunión del Consejo del Salario, convocada por la Secretaría de Trabajo, se realizó este viernes de manera virtual con el objetivo de acordar un aumento del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM). Las negociaciones finalizaron sin acuerdo y el Gobierno definirá el nuevo valor por decreto.
Según informaron fuentes oficiales, la CGT y las dos CTA rechazaron la propuesta del sector empresario, que contemplaba un ajuste del 1,8% en septiembre y del 1,7% a partir de octubre. Ante esta situación, la administración nacional deberá resolver el nuevo piso salarial, que actualmente es de 376.600 pesos.
Las centrales obreras unificaron su posición y pidieron elevar el SMVM a 993.000 pesos en diciembre de este año. La propuesta empresaria, en cambio, ofreció un incremento que se mantendría hasta abril de 2027, mes en que el salario llegaría a 468.000 pesos.
El co-secretario de la CGT, Cristian Gerónimo, afirmó: “Lo que nos ofrecieron fue irrisorio”. El titular de ATE, Rodolfo Aguiar, declaró: “Este Gobierno terminó convirtiendo al salario mínimo en un subsidio”.
El SMVM actual es de 376.600 pesos mensuales. La canasta básica para una familia tipo asciende a 1.500.000 pesos, y el límite de indigencia para una familia es de 700.000 pesos, según datos oficiales.
Horas antes de la cumbre, se conoció que el Gobierno tenía la intención de mantener el límite del 2% mensual como referencia para los aumentos en las paritarias, pero habilitar el pago de sumas fijas o bonos para llevar los sueldos brutos de las categorías inferiores a un piso de 1.070.000 pesos, equivalentes a unos 860.000 pesos en blanco.
En el Gabinete se evalúa impulsar un esquema de salario mínimo garantizado para los convenios colectivos, mediante bonos o sumas fijas no remunerativas que complementen los aumentos pactados en las paritarias.
El SMVM no solo establece un piso para determinados trabajadores. Su evolución se utiliza como referencia para distintos programas, beneficios y cálculos vinculados al sistema de seguridad social. Por ejemplo, la Prestación por Desempleo, cuyos montos mínimo y máximo son analizados por el Consejo del Salario, equivale al 75% de la mejor remuneración mensual del trabajador en los seis meses previos al cese. Además, el salario mínimo puede funcionar como parámetro para requisitos de acceso o permanencia en programas sociales y educativos. No todas las prestaciones de ANSeS se actualizan automáticamente con el SMVM, ya que algunas cuentan con sus propios mecanismos de movilidad.