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domingo, 26 abril, 2026
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ANSES confirma el pago del bono de $70.000 para jubilados y pensionados en mayo

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) anunció que continuará abonando el refuerzo extraordinario de $70.000 durante mayo de 2026, junto con los haberes mensuales, según el cronograma oficial.

Buenos Aires, 26 de abril (NA) – La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) confirmó que seguirá pagando el bono (refuerzo extraordinario) destinado a jubilados y pensionados durante mayo de 2026. La medida, dada a conocer por el Gobierno nacional, incluye la confirmación de que se pagará junto con los haberes mensuales, de acuerdo al cronograma oficial, según pudo saber la Agencia Noticias Argentinas.

El refuerzo económico mantendrá un valor de $70.000 y está dirigido a un universo específico dentro del sistema previsional. Según precisó el organismo, el acceso al beneficio dependerá del nivel de ingresos de cada titular, por lo que no alcanzará a la totalidad de los adultos mayores.

En paralelo, los haberes previsionales recibirán una actualización del 3,38% en mayo, conforme a la fórmula de movilidad vigente. Este incremento se calcula en base al último dato del Índice de Precios al Consumidor difundido por el Instituto Nacional de Estadística y Censos correspondiente a marzo, y tiene impacto directo sobre la jubilación mínima, que funciona como referencia para el cobro del bono.

De acuerdo con los criterios establecidos por la ANSES, el bono completo será percibido por quienes cobran la jubilación mínima. El beneficio se otorgará de manera automática, sin necesidad de realizar trámites, a los siguientes grupos:

  • Jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
  • Titulares de Pensiones No Contributivas (PNC) y de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM).

La normativa también fija un límite de ingresos para acceder al refuerzo. Aquellos jubilados y pensionados cuyos haberes superen los $463.174,10 quedarán excluidos del pago adicional. Este tope funciona como un criterio de segmentación que deja fuera del beneficio a un sector del padrón previsional.

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